全球银行大裁员，什么样的金融人才会获得垂青？

　　今年以来，全球银行界迎来裁员潮，有多家大银行相继裁员。从3月开始，富国银行宣布裁员1000人；5月，摩根大通宣称年后将裁员5000人；紧接着，6月，汇丰银行接着宣布全球重整计划裁员5万人，7月美国银行对外公告称二季度裁员近3000人，巴克莱银行也将裁员3万人，9月初，渣打银行考虑裁掉四分之一的高层职位，约250名董事总经理。

　　全球银行裁员原因大不同

　　为什么这些知名的大银行都在裁员，银行的日子过的有多艰难？裁员背后又什么难处？

　　汇丰银行：总部位于英国的汇丰银行，在中国有许多分行，每年亚洲的业务能带给汇丰一半以上的盈利，进行了全球重整计划，出售了一些零售业，缩减了投资银行业务，裁员是为了配合增加在亚洲的投资，消减成本。

　　渣打银行：总部位于伦敦的渣打银行，全球有600个分支机构，中国有75家网点。但近两年来利润下降，为了挽回投资者信心，消减成本，渣打银行业务重点目前在新型市场。

　　摩根大通：总部位于纽约的摩根大通是美国最大的银行之一，也是一家跨国金融服务机构，也为了减少对人员的依赖，希望未来的业务更多的以来技术，消减多余成本。

　　美国银行：美国银行主要是银行的自动取款机增加，减少了分行的数量。

　　富国银行：总部位于美国，裁员计划宣布后，关闭了一家房屋贷款办事处，具体的裁员细节并没有过多透露，第二季度的财报显示利润逐渐下滑。

　　各大银行裁员的三个共同原因：首先，由于手机银行增加，ATM机数量增加，银行消减成本的空间增加。其次，为了提升利润，增收节支，增收指扩大银行优势业务，节支常用的方法就是裁员。最后，竞争激烈，业务转至新兴市场。

　　中国银行增速放缓，金融人才如何获得垂青？

　　眼下，中国的银行界也好不到哪里去，在已经公布的2015年上半年业绩报告中，A股16家上市银行中，已有12家银行的净利润增幅跌破个位数，让人大跌眼镜远非如此，工、农、中、建、交这五大国有银行，净利润增幅最高的竟然只有1.5%，在如此恶劣的环境下，金融人该如何提升自己，避免被裁掉的悲剧，逆势而上成为行业最受欢迎的人才。

　　走在变化前

　　金融业是一个能让金融人保持活力的行业，变化很多，但全球金融形势复杂，变化稍纵即逝，随着经济全球化和世界一体化的发展，华尔街的一举一动都会影响全球的金融市场，这便需要金融人用敏锐的嗅觉意识到行业的变化，并且能走在变化的前端，能够居安思危，为没有发生的变化做好应对之策。

　　练好内功

　　作为专业性非常强的金融领域，不管是裁员，还是缩招，都需要在专业上有很高的造诣。如今的金融业更需要那些高精尖人才，那些拥有资产管理经验，具备金融机构和股份公司关系管理经验的金融人才最为紧缺，金融人应该练好自己的内功，在金融建模、金融分析、贷款服务等领域提升自己，让自己成为稀缺人才中的高端人才。

　　学习能力强

　　不管是对于初出茅庐的大学生，还是在金融业打拼多年的老兵，都需要具有极强的学习能力，每个金融人固有的知识都非常有限，而金融界知识更新速度极快，市场变化莫测，需要金融人抓住一切学习的机会，把自己培养成一个具有国际视野、战略眼光的优秀的国际化金融人才。

　　考含金量高的证书

　　FRM是官媒眼中含金量最高的金融类证书，作为金融行业的第一证书，可以为金融人的职场升职加薪增添不少色彩。FRM持证人是金融领域的投资专才，国际化催生了企业对FRM持证人的需求，FRM持证人已成为金融市场紧缺的人口，一般都会遭到各大金融投资机构的疯抢。

　　在全球大裁员的背景下，金融人首先要练好内功，多学多做多想，适当的进行自我提升，修炼好内功，自我提升，才能受重视，才能高升。

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