“尽管最近一项重大研究高度赞扬亚洲公司所具备的品质，亚洲的客户经理还是更愿意为西方的私人银行效力。” 这不是一个特别难的抉择吧 尽管最近一项重大研究高度赞扬亚洲公司所具备的品质，亚洲的客户经理还是更愿意为西方的私人银行效力。 根据奥纬咨询和德意志银行共同发布的《全球财富管理报告》显示，亚洲龙头私人银行的成本收入比为60%至80%，而不断上涨的薪酬和基础设施费用意味着在亚洲的跨国银行的成本收入比超过了90%。 该报告还指出了跨国银行在亚洲面临的其它几个问题：例如，它们在新加坡和香港之外的地方很难赢得市场份额；例如，它们管理的中国境内资产占比还不到3%。 “全球性的财富管理企业采用的在新加坡和香港设立记账中心的传统离岸模式有其局限性，因为它能够让企业获得的预期货币净新增量还不到10%。而且，亚洲（不包括日本）的离岸中心变得越来越密集，”该报告指出。 结果客户经理们是不是蜂拥着要加盟亚洲的私人银行呢？哦，并非如此。 “这是因为亚洲银行除了成本收入比较低外实际上没有其他的明显优势，”新加坡咨询公司McLagan的联合合伙人Pathik Gupta表示，“即使那样的比较也不完全准确，因为它们通常利用自己成本更低的零售银行设施来为私人银行客户提供服务。” Gupta还指出：“从绝对数量上说，大型跨国私人银行的收入比区域性私人银行高许多倍。因此它们能够投资的绝对金额更高。” 这就可以解释为何亚洲最优秀的客户经理通常想要效力于诸如瑞银、花旗、瑞信、汇丰和瑞士宝盛这样的欧美知名银行。以资产衡量，它们是亚洲最大的五家资产管理公司。 “亚洲的西方私人银行可以利用它们的全球平台，这对本土银行来说是一个巨大的障碍，”Gupta表示，“客户经理们想要工作的地方是能够满足客户要求的公司平台，而亚洲的客户正在寻找全球的机遇。” 此外，猎头们还表示，客户经理们绝大多数更喜欢在新加坡和香港的离岸中心就职——他们没有受到在本地市场占优势的境内银行的诱惑。 “客户经理们不愿辞去在新加坡和香港的跨国银行的工作而加盟诸如中国这样的市场中的亚洲银行，不管那些公司在那儿的势力有多大，”美林证券前私人银行家、现任The Omerta Group猎头公司财富管理负责人的Rahul Sen表示。 “事实上，情况恰恰相反——如果你在中国，跳槽离开大陆到香港的前景十分诱人——香港的跨国银行吸引了最优秀的精英，”Sen还表示，“多数区域内的亚洲银行主要提供普通保险和股票产品。从工作角度而言，这不是十分令人心动。这就是想要负责更大产品范围——固定收益、货币等——的客户经理们为何需要在新加坡或香港就职的原因。” 并非所有的亚洲私人银行对该地区最优秀的客户经理都没有吸引力。就亚洲资产管理规模而言，星展银行和新加坡银行分别名列第6位和第11位，是仅有的三家荣登前20强的亚洲银行中的两家（还有一家是恒生银行）。 “特别是新加坡银行，它拥有一个极其复杂的投资管理平台，”Sen表示，“它借助新加坡华侨银行的资产负债表，但在很大程度上又享有独立于母公司的经营权。加上它是建立在2009年从荷兰国际集团购得的亚洲平台基础之上，因此公司所有权牢牢地属于亚洲，但却以适合许多亚洲客户的欧式风格提供服务。”（来源：eFinancialCareers；作者：Simon Mortlock） FRM金融风险管理师，是全球金融风险管理领域权威资格认证，由全球风险协会（GARP）设立。FRM已经得到华尔街和众多欧美著名金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为全世界金融风险管理领域最权威的认证。银行人升职必备证书。 考FRM金融风险管理师证书，证明自己在金融风险管理方面的才能。对自己的职业生涯都是有莫大的帮助！ 百万年薪！FRM未来职业发展白皮书：http://d.gaodun.cn/f/ivjCgV?x_field_1=qita_frm.cn 足不出户，全面、透彻了解FRM——FRM职业发展免费在线说明会：http://d.gaodun.cn/f/AyGVpi?x_field_1=qita_frm.cn
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2013-3-15
2013-8-20
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