时间过的真快，转眼一年就过去了，遥想去年这个时候，对于开发银行这个地方，还是一无所知，现在已经成为其中的一员，感觉像来到温暖的新家一样，难以割舍。呵呵，废话少说，不知道现在变成国开行公司了，面试流程会有怎么样的变化？把去年的面试经历写下来给师弟妹们看看吧！ 我觉得开行的招聘流程是很正式，很能选拔人才的，每一轮都会让人尽量去施展自己不同方面的能力。第一轮笔试，分两卷，第一卷英语，但并不是金融英语，题型与四六级很类似但无听力，有许多我从来没见过的生僻单词，全靠上下文来猜测其含义，最后来篇150字左右的小作文，题目是讨论五一长假是否该取消。时刻注意好时间，不要让那些古怪的单词浪费你的时间。第二卷是申论，类似于国家公务员考试的申论模式，读N 大段的阅读材料，用汉语写下论点和主张。 开行从笔试到收到面试通知再到出来面试结果之间的间隔很短，尤其相比于许多别的国有银行漫长的表现，可见效率。春节后很快就开始了面试，面试虽然一下午就结束，但也分两轮。一轮是传统的多对一面试，先进行一个简短的自我介绍，谈一下自己的优缺点，然后人事部的老大会向你提问几个问题。问题与你的专业无关，基本上是关于工作中遇到的情况和人际关系如何处理。例如如果让你领导一个团队，你如何成功的去完成所指派的项目。又如当你承担了更多的责任，但这样会对你不利而让其他人得利，你如何看待。再如你与某同事关系不和，如何处理等等。这些问题需要你较快的反应，而且能够提出一个让面试官满意的处理方法。 再一轮是无领导小组讨论，大概9 或10 个人一组，指派一题目，让大家在规定时间内搞定题目的解决方案，注意小组成员最后一定要达成共识，否则会很影响成绩。所以重点并不是让自己表现的很有侵略性去反驳别人引起争论，而是如何在小组内发挥协调作用和清晰阐述问题的能力，如果当别人说话你想插嘴的话，最好是能够一针见血，或提出非常有建设性的方案或提议，否则会画蛇添足。感觉上最先发言和最后做总结的人可以得到更高的分数，当然表达一定要清晰有致。具体经验大家可以参考许多小组讨论大牛的帖子，其中确实有很多窍门的。 感觉上国开更需要的是综合性人才，因为在笔试面试中并没有涉及你的专业技术。所以不管你学法律，金融，还是计算机，走的所有环节都是一样的。 最后，大家不要觉得总行就是一个比较高不可攀的地方（这句话牛人可以直接无视），其实有些时候，总行的招聘更加透明，绝大多数入选的都是无任何“背景”的。只要你有实力，并且笔试面试的时候很好的把自己的实力展现出来，机会还是非常大的。祝大家在不久的将来都能够来到开行啊，这是一个很不错的地方，相信你不会后悔的，呵呵！ |
2013-3-15
2013-8-20
中国FRM考试网-
FRM考生的必到之地-
集网络及考生有力资源，让您的学习无忧
