加大对风险管理人才培育

　　人才队伍建设是保险事业发展的基础和保证，保监会党委一直非常重视人才队伍的建设，并且积极努力培养各类人才，同时取得了一定的成效。此次征求意见稿坚持按照以人为本、尊重人才的原则，实事求是地反映出保险业人才培养的实际情况，符合保险业未来改革发展对于人才培养的需求。特别是对于进一步培养、吸引、留住和用好人才，提出了明确的目标和措施，具有很强的操作性和可行性。

　　保险业作为新兴行业，在快速发展的情况下，非常需要高素质的人才不断地充实进来，尽管保监会和整个保险行业都做了大量的工作，但是由于形势发展变化很快，在培养和使用人才方面还需要进一步努力和完善。

　　从北京保险行业发展情况来看，“十一五”期间，北京保险机构的数量在“十五”的基础上增加了54%，但是各类保险人才的增长却远远低于这个数字。特别是保险高管人才，据北京保监局统计，“十一五”期间，北京保险业高管人才增加了13%，与机构增长的速度相比，差距明显，而保险业技术人才的差距则更大。因此，在“十二五”期间，特别是在规划正式发布以后，整个保险行业必须花更大的力气在人才培养方面，因为人才培养是一项长期工作。目前来看，在北京保险行业发展的过程中，人才的问题已经成为制约其发展和影响保险作用发挥的一个重要的因素。而征求意见稿中已经提出了系统的人才发展的指导思想、战略目标和整体部署，同时还明确了落实的要求，相信只要认真加以贯彻执行，保险业人才发展将会实现大的跨越。

　　另外，对于征求意见稿中，关于“实施保险人才培养的大教育、大培训政策”，我认为，其内容和大教育、大培训的题目存在一定差距，契合度不强，建议修改为实施支持教育培训的政策。而在专业技术人才培养方面，建议更加突出强调对风险管理人才的培养。从目前的实际情况来看，支撑保险行业服务经济社会发展，更有效促进保险作用发挥的重要人才力量，就是风险管理人才。缺少风险管理人才，保险产品的风险防范作用将会大打折扣。