临近年底 招聘网站职位数和薪酬双升 拿什么留住你，我的员工？

       伴随凉爽秋日的到来，才市也开始闹猛，各大招聘网站网上发布职位数与去年同期相比涨幅均超过20%。除了招聘职位数量的攀升，因为年底留人效应，不少职位的薪酬也在攀升。

招聘需求维持高位

       前程无忧日前发布的 《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，第四季度雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

       随机采访杭州的几家企业，大部分企业表示四季度会增加社会招聘，尤其是大学生招聘的职位。陈先生是一家IT企业的老总，他最近忙着带领团队到全国高校进行招聘。“通常四季度是我们进行校园招聘的旺季，看好的人才，要先定下来。”高新区人才市场最近带领区内企业在高校招聘的情况也很不错。据中国人力资源和社会保障部新近的数据说2013年上半年调查失业率为5%，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。

金融投资人才炙手可热

       调查显示，在四季度，金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，而2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。无论是继6月证监会和保监会联合发布《保险机构投资设立基金管理公司试点办法》后，中国人寿保险等基金公司浮出水面；或是以结合互联网和金融核心技术为依托，满足更多小微企业与个人的服务需求而“蓄势待发”的“互联网金融”；还是9月挂牌的上海自由贸易试验区都成为该行业促进人才需求大量增长的有利因素。金融服务人才在杭州同样紧俏。去年杭州市人才服务局公布的《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》就显示：2012年，十大产业中薪水最高的就是金融服务业。

留人效应导致薪酬攀升

       时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最为敏感。调查显示，64.2%的雇主表示与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。此次报告还显示，7成以上雇主的整体加薪幅度（与去年同期比）集中在5%-10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。四季度，随着订单的增加，年底留人的效应，生产类的职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。冯丽娟分析认为，几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本？无论倾向哪一种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。