证书对风险管理求职的作用

    

    上周，又有同学问，金融风险管理证书，到底是FRM好还是PRM好。我当时的回答是，理论上两者没有什么强弱之分，大概就是传说PRM的数学更难一些；从工作实践来说，FRM在各大金融机构的认可度强于PRM。

    回头想想，其实在纠结哪个证书好的时候，按佛家说法就是“着相”了。证书是可以提高就业成功率，但是同学们应该避免一个误区：有了好证书就有了心仪的工作！

    求职和相亲有很多相似的地方，比如：你看上的对象看不上你，看上你的对象你又看不上；心仪的对象有数不尽的竞争者，门槛也高；招聘单位的人事部就好似未来丈母娘，左看右看，总也觉得你配不上她“女儿”。从求职来说，越是一般的单位，对证书越是看重，因为人才的缺乏，能有一点点加分都会让人事部门感到渴望。然而反过来说，这样的单位也不会是同学们心仪的对象。

    至于同学们心仪的那些“白富美”单位，HOHO，门槛可不低，通常来说会综合看：背景、学历（高大上学府）、证书（FRM、PRM、CFA、CVA、CPA等等）、外语、从业经验、各项技能、人品、工作态度、职业发展、家庭/恋爱状况、薪资诉求等等。看看这一大堆要求，你是不是瞬间明白了，你手拿证书，也不会换来人事部门的高看一眼。你要是还傻傻的看不清形势，那我再告诉你一件事情，在某知名券商风险管理部门，FRM证书的拥有者几乎为100%（因为有位博士同学，我没好意思问人家有证书不），至于为啥都是FRM证书？这个简单，大家都是早年间考的，那时候还没有PRM。当然还有同学是FRM与CFA双证。

    所以说：对于心仪的单位来说，证书只是基础，关键是全面提升自身能力。同学们哪，形势严峻，没有时间慢慢考虑考这个证书还是那个证书，FRM或PRM，先考一个出来再说，越是好单位，越是能看懂这些证书的含金量。除了证书，还有漫漫长路在等着你们，让我慢慢道来：

    按传统的分类方法，风险管理分为项目风险管理和投资组合风险管理。对于项目风险管理来说，在风险管理基础之上还需要财务、法律相关专业技能，也就是说，在项目风险管理岗位上，你能再拿出CPA的证书或者财务/审计、法律相关工作经历，那肯定是很加分的；对于投资组合风险管理来说，在风险管理基础之上还需要统计、量化以及投资组合相关专业知识，也就是说，在投资组合风险管理岗位上，你能拿出CFA的证书或者统计软件、建模能力的证明，那肯定是很加分的。

    按现在主流的分类方法，风险管理分为市场、信用、操作、流动性等风险管理团队/岗位。市场风险，类似之前的投资组合风险管理，注重量化、建模能力；信用风险，需要分析财务报表的能力；操作风险，额~~~貌似没太多追加需求；流动性风险，需要分析财务报表及金融市场流动性分析，这里分析的财务报表与信用风险有区别，第一流动性主要是看自己公司，信用是看别人公司，第二流动性主要看资金和金融产品、负债等，信用要看偿债能力、盈利能力等。

    总的来说，各家单位根据自身情况会提出不同需求，但是没有一家单位会：在你“啪”拍出一张证书后，就抱着你大腿说，来吧，亲爹，来我们单位工作吧，求您了。喂，醒醒，越是心仪的“白富美”单位，要求越多，同学们，要全面提升自身能力，才会更有竞争力！