［笔试部分］ 笔试部分主要侧重点是：语言能力Verbal、数字能力Numerical、逻辑推理Induction、心理测试personality（题库可百度自行搜索） ［面试部分］ 详细的面试问题MrFinance单独有一页做了详细的介绍，请查看具体的专业问题。下文中的面试题目我们用部门各举一例子，大致心理有个数字，可以尝试让自己用英语回答： IBD投行部：抽屉里有45只袜子，10只蓝色的，15只红色的，20只黄色的。如果我闭着眼一次拿一只袜子出来，要拿多少次才能凑到一双？ M&A并购重组：如果一家公司花一亿元购买了PP&E，3000万现金，7 000万债务，对Balance Sheet资产负债表和Cash Flow现金流有什么影响？（考察资产负债表的熟悉程度） S&T销售交易：1/18的小数是多少？（考察应聘者对数字的敏感度） PWM私人银行：你觉得中国经济会继续自由化吗？会进行到什么程度？（考察对时事的关注，以及对全球市场的判断） CM资本市场：你会如何估值一家公司？（考察估值技能技巧） 第一轮面试 由普通的员工或者是由你未来的同事担任面试官，如果一个人面目可憎，未来同事不原意和你一起工作，你失败的几率很高。这并不是以貌取人，而是投行强调的团队精神，你需要充分发挥团队的力量。 有些面试官手里有打分卡，分为“必须招”｜“可以招”｜“拒绝”，如果大家都喜欢你，你将很幸运的进入终面。 第二轮 面试官为高级别的主管，可能是你未来的老板，也可能是你未来的老板的老板。该考的技巧电话面试和第一轮都考掉了，他们只考察申请人是不是有长期在公司的计划。很简单，如果今天招进来一个人，培养了半年，一年后离开了，公司就等于白培养。 判断面试的好坏并不是申请人对答如流，而是与面试官产生互动。蒙头回答好比两人在聊天，一个人不停的讲，一个不停在问，这是件非常无聊的事。所以聪明的申请人也要抓住面试官的爱好，有些问题他话很多你就不要扯开，等着他问到下一个问题。一句话概括就是： “把他当朋友一样聊天，并且让他喜欢你！” |
2013-3-15
2013-8-20
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